В мае 2012 года рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос на тему того, какой срок считается оптимальным, чтобы выстроить карьеру и перейти от работы на должности простого специалиста к работе в должности руководителя отдела департамента.

В ходе опроса выяснилось, что большинство респондентов (51 %) считают, что для перехода на руководящую должность достаточно всего трёх лет. 21 % опрошенных назвали цифру в 5 лет. Около 15 % придерживаются позиции спринтерского карьерного взлёта в течение одного года. 10 % опрошенных высказали мнение, что на такой рост потребуется более 5 лет. И только 3 % ответили «другое», пояснив свой ответ тем, что многое зависит от целей и способностей, которые есть у каждого конкретного человека.

Так что, если вы ставите себе такую цель, как хочу работать директором, то в современном мире Вам не придется работать для этого целое поколение. Этой цели можно достигнуть гораздо быстрее!
Татьяна Долякова – генеральный директор Penny Lane Personnel говори о том, что, в целом, современной молодёжи, так называемому поколению Y свойственно планировать карьеру, разумеется, не без помощи специалистов по кадрам. А людям старших поколений свойственно учитывать другие обстоятельства, например семейные, смену сферы деятельности, функционала и только, исходя из всех этих факторов, выстраивать горизонтальный или вертикальный рост в своей компании.