На fashion-рынке России в 2015 году происходят различные изменения, причем не всегда положительные.

В частности, у многих представителей этой отрасли существенно сократилась зарплата. Например, бренд-менеджер еще осенью 2014 года в среднем зарабатывал от 60 до 120 тысяч рублей в месяц. Сейчас же доходы таких специалистов составляют, как правило, не более 50 тысяч рублей. Причем работодатели стремятся сократить оклады сотрудников в fashion-индустрии, переводя большую часть их зарплат на проценты от продаж.

Вполне логично, что в этой отрасли увеличился спрос на антикризисных управленцев, ну а самые часто сменяемые специалисты в этой сфере деятельности - коммерческие директора или руководители отдела по продажам. В компаниях регулярно меняется стратегия развития, а топ-менеджеры не всегда справляются с этими изменениями. По крайней мере, они делают это не так хорошо, как хотелось бы собственникам брендов. В связи с этим руководителей коммерческих отделов в fashion-компаниях в последнее время меняли в среднем раз в 3-6 месяцев.

Единственные позиции, которых кризис почти не коснулся - швеи, портные, скорняки и другой линейный персонал. Зачастую их даже не хватает, что вынуждает работодателей повышать заработную плату, переманивая специалистов от конкурентов.