В феврале одной из рекрутинговых компаний был проведен опрос среди руководителей разных отраслей бизнеса в России.

Его результаты показали, что каждая пятая отечественная компания из-за кризиса сократила штат сотрудников. Было опрошено около 1000 руководителей из разных российских регионов, 21% из которых признались в сокращении штата компании и передаче части работы сторонним организациям. Также были схемы с сокращением сотрудников и совмещением освободившихся должностей, с оставлением прежнего штата, но урезанием заработной платы работников (14,5 процента), с переходом на неполную рабочую неделю. В некоторых компаниях сотрудники даже согласились один месяц работать бесплатно, чтобы избежать сокращения штата и снижения зарплаты в дальнейшем. При этом 10% топ-менеджеров признают, что из-за увольнений сотрудников их компании не справляются с прежними объемами работы. И это логично, если, например, фирма выполняет монтаж кондиционеров, то она должна дорожить квалифицированными работниками, которые устанавливают климатическое оборудование быстро и качественно. Впрочем, такой бережный подход к штату компании исповедуют 38% респондентов, участвовавших в опросе. Они отмечают, что в их организациях сокращений штата не планируется, как и понижения заработной платы. При этом речь идет не о полном отказе от таких действий, а о выжидательной позиции и поиске альтернативных способов снижения затрат. Например, компании отказываются от корпоративов и оптимизируют офисные расходы.