Гендиректор крупной российской компании, нанятый со стороны, служит в среднем 1,4 года, тогда как гендиректор, «выросший» в самой компании – 5,3 года.

Российский офис международной консалтинговой компании Booz & Co, проведя исследования, выяснил, что в 2009 году своих должностей был лишен каждый пятый гендиректор крупных российских компаний, в 2010 – 20 из 103, что значительно выше среднего показателя по миру, где, начиная с 2003 года, доля замен составляет ниже 12%.

В 2010 году 30% всех замен (55% вынужденных) происходили, в основном, по причине неудовлетворительных результатов работы гендиректоров, требования к которым со стороны российских акционеров ужесточились после стабилизации на рынке труда. В 2009 году для них достаточно было с минимальными потерями пройти с компанией через кризис.

В крупных зарубежных компаниях уходящие гендиректора в 81% случаях сменяются выходцами из той же организации. Чего не скажешь о Росси, где инсайдеры и аутсайдеры примерно в равных долях и среди приходящих, и среди уходящих гендиректоров. Если в 2009 году вынужденным заменам чаще подвергались аутсайдеры, то в 2010 году и здесь произошло выравнивание пропорций. Между тем, практика показывает, что гендиректорам, выросшим в организации, в России в среднем удается удержаться на своих постах вчетверо дольше «пришельцев».