Более трети (35%) выпускников российских вузов не хотят работать по специальности. В том числе, 23% сообщили, что уже работают в другой отрасли, 9% — что вряд ли станут искать работу по специальности, а еще 3% — что точно не будут этого делать.

При этом 39% выпускников заявили, что уже работают по специальности, 26% — что хотят работать только по специальности. Таковы данные исследования, проведенного агентством «Контакт» среди студентов в возрасте 19-25 лет и HR-директоров в июне 2016 года.

Согласно данному исследованию, ожидания работодателей и молодых работников кардинально не совпадают. Особенно в том, что касается заработной платы. Так, пятая часть (21%) студентов последних курсов вузов и выпускников рассчитывает уже в начале карьеры получать более 80 тысяч рублей, и лишь 9% согласны начать с жалованья менее 35 тысяч рублей.

При этом работодатели предлагают молодым специалистам совсем другие зарплаты: в 25% компаний им готовы платить от 25 тысяч до 30 тысяч рублей, в 23% – от 30 тысяч до 35 тысяч рублей, и лишь 9% компаний согласны платить молодым специалистам более 65 тысяч рублей в месяц.

Что же касается критериев отбора – то 20-летние полагают, что работодателям важен опыт работы (74%), личные качества (72%) и образование (59%). Сами работодатели больше всего ценят личные качества (94%) и образование (71%). Опыт работы важен лишь 40% из них.