Самый востребованный тип кандидатов, рассматривающихся на управленческие должности - лидеры по натуре.

Причем есть несколько основных признаков, по которым можно выявить таких менеджеров. Конечно, эти признаки не находятся на поверхности и для их выявления придется дать человеку различные кейсы задать разные вопросы.

Но если в итоге получится найти сотрудника-лидера, умеющего повести за собой весь коллектив и решать большие задачи, все эти дополнительные сложности окупятся сторицей.

• Лидер по натуре никогда не боится осваивать новые для себя направления. Его стремление развиваться настолько сильно, что страх неудачи отодвигается на задний план или вовсе забывается.
• Настоящий лидер очень не любит следовать стереотипам и во всем старается придерживаться своих взглядов и методов. Соответственно загонять его в какие-то рамки и шаблоны не стоит, чтобы не снижать продуктивность труда управленца.
• При наступлении экстренной ситуации лидер не будет терять самообладание, а наоборот мобилизуется, чтобы найти решение проблемы. Чтобы выявить наличие у соискателя такого качества, надо обсудить с ним, как он действовал в подобных ситуациях на предыдущем месте работы.
• Для лидера важно постоянно развивать что-то новое, в том числе и какие-то проекты на работе. Соответственно, если кандидат на управленческую должность говорит, что для него главное - создавать новые продукты, изобретать и приносить пользу людям - присмотритесь к нему повнимательнее.
• Лидер не боится зависеть от других людей, так как понимает, что работа в команде всегда лучше, чем в одиночку. Другое дело, что он привык всех вдохновлять и мотивировать, а сам не нуждается в этом со стороны, так как всегда находится в мотивированном состоянии.
• Способность увлекаться идеей, стремится к мечте - важное качество ля лидера. Без него он не сможет так же уверенно следовать цели на работе.
• Настоящий лидер всегда знает, чего он хочет, и делает все для воплощения своих желаний в жизнь. Для управленца это качество имеет большое значение, так как сотрудники должны чувствовать уверенность своего начальника.