Статистика показывает, что в наше непростое время, при наличии высокой конкуренции, на одну топовую позицию приходится примерно 250 резюме, а реально претендуют на нее не более 8 релевантных кандидатов.

К тому же, не секрет, что и хорошие вакансии с понятными задачами и при этом имеющие адекватный уровень оплаты, встречаются не часто. В стремлении показать себя с лучшей стороны кандидаты-управленцы порой озвучивают самые нелепые причины ухода из предыдущих компаний.

Все сделал и ушел

Однако сделать ВСЁ сейчас, когда такая нестабильная ситуация, падающий рынок,  неустойчивый курс доллара и евро, просто невозможно. Вероятнее всего, у кандидата и  владельца или наемного управленца не совпали мнения  по поводу стратегии ведения бизнеса. В сложной ситуации им не выполнена полностью поставленная перед ним задача. Но из-за своего самомнения или перфекционизма он не способен принять этот факт.

Истинная причина ухода станет ясна, когда кандидат ответит на ряд вопросов: «Какая задача была перед ним поставлена? Что именно было сделано им для ее выполнения? Что конкретно вызывает в нем гордость? Что не принесло ему удовлетворенности?» Проанализируйте ответы, сделайте сравнение идеального результата и того, который получился на самом деле. Зачастую, подробные ответы заключают в себе правду, которая иногда подсознательно скрывается кандидатом. Не лишними будут и рекомендации с предыдущих мест работы, учитывая при этом, что порой в силу обиды бывшие работодатели несколько преувеличивают ситуация.

Собственный бизнес налажен, может работать и без меня.

Всем, кто был собственником бизнеса, известно, что оставление собственного бизнеса на полгода – год в лучшем случае грозит остановкой его развития, а в худшем – полным крахом. Истинной причиной поиска работы собственника может являться отсутствие дохода, на который он рассчитывал.

Узнать, так ли это, можно, попросив кандидата ответить на прямые вопросы. Спросите его про обороты и маржинальность, о его доходах и перспективах рынка. Подтверждением могут служить его одежда, наряду с автомобилем и недвижимостью, владельцем которой является он.

Невероятные достижения, которые недооценены

Если кандидат рассказывает о достижениях, которые не соответствуют его статусу и человеческим возможностям, это всегда вызывает подозрение. К тому же, если он покидает компанию, так сказать «на пике карьеры».

Нужно выслушать кандидата внимательно. И здесь не обойтись без рекомендаций с прежних мест работы, уточнения про все заявленные достижения кандидата.