Каждый человек хочет, чтобы его способности, навыки, умения, внешнюю и внутреннюю красоту – оценивали по достоинству. При этом высокая оценка важна не только от любимых людей, друзей или родственников, но также важно и то, как оценивают человека его коллеги и руководство.

Если оценка высокая – значит действительно вы очень ценный специалист, вы много умеете, много знаете, много и правильно работаете, вы ценный сотрудник и у вас есть большие профессиональные достижения, которыми вы можете гордиться.
Если оценка не высока – то имеет смысл либо поменять работу, где вы найдёте себе  большее применение и раскроете все свои способности в полную силу. Либо стоит задуматься о том, как стать ценным сотрудником на той работе, на которой вы работаете в данный момент и о том, какие усилия для этого стоит приложить с вашей стороны.
Ценными сотрудниками, имеющие все соответствующие блага в виде высокой заработной платы, поощрения, уважения и трепетного отношения руководства, становятся, в основном, или очень талантливые люди, особенно в той сфере, в которой они работают. Или те люди, без которых компании будет очень сложно обойтись, и которым будет очень сложно найти замену, а их уход из компании или ещё хуже переход к конкурентам очень негативно скажется на дальнейшей плодотворной работе предприятия.
Давайте попробуем разобраться как любой из нас, может стать ценным сотрудником.
Для этого существует несколько вариантов.

Первый вариант: если вы талантлив, то очень важно грамотное применение своему таланту в работе + правильная подача результатов своей трудовой деятельности.  Важно подавать материал руководству своевременно и в «нужном свете», при этом, доказывая, что вы действительно эффективно поработали на благо компании.
Если с талантом у вас не очень, то есть другие четыре варианта:

Второй вариант:  если вы публичный человек, вы легко сможете взять на себя представительские функции и стать «лицом компании», чтобы отныне и ещё долгие-долгие годы компания олицетворялась только с вами и «смена лица» была бы компании крайне невыгодна.

Третий вариант: если ваш руководитель вам симпатичен, вы владеете определёнными психологическими навыками и имеете с начальством постоянные контакты – вы можете стать надёжным или даже незаменимым помощником руководителя – его правой рукой, без которой ему будет очень плохо.

Четвёртый вариант: если вы обладаете высокими коммуникативными навыками и большими деловыми связями, то можно «замкнуть» на себя большинство рабочих контактов, чтобы вся информация проходила через вас, чтобы клиенты и поставщики также действовали только через вас, и чтобы руководство понимало всю значимость вашей работы.

Пятый вариант: если вы мало беспокоитесь о себе и о своём здоровье, и привыкли, когда на вас наваливается работа как снежный ком. То для вас шанс стать ценным сотрудником, только если вы будете трудиться без сна и отдыха, беря на себя те должностные обязанности, которые должны делать другие сотрудники, и не прося за это дополнительных денег, работать в выходные и праздничные дни и брать работу на дом.