Экономические проблемы могут способствовать появлению соблазна сократить льготы, но стоит хорошо подумать перед тем, как это сделать.

Экономический спад и отсутствие роста приводят к тому, что многими  работодателями ищутся способы снижения затрат. И в первую очередь они занимаются сокращением льгот. Но делать этого не нужно, а чтобы было понятно почему, можно привести в пример одну крупную международную компанию, не так давно проводившую уже восьмой  ежегодный «День семьи».

Сотрудниками и членами их семей был проведен вместе целый день, они наслаждались такими развлечениями, как рыбалка, скалолазание, игра в софтбол, барбекю и другие. В мероприятии участвовали около 800 человек. Руководство компании, потратившее тысячи долларов на его организацию,  ничуть об этом не пожалели.
Безусловно, можно  было сэкономить эти деньги, применив их исключительно для  работы.  Но благодаря  этим средствам, вложенным с умом,  был получен динамический возврат от сотрудников в виде эффективной работы и приверженности компании. Конечно, все это имеет место для тех, кто не знает Как заработать в интернете. Если же у вас есть такие знания, то работать в компании и ходить на корпоративы - это уже будет не для вас.
О том, что пикник окупается, можно сделать выводы по достигнутым результатам:
1.Демонстрации преданности. Всем  сотрудникам известно об экономических проблемах и о сокращении многими работодателями своего персонала. Но,  благодаря любимым мероприятиям,  которые компания устраивает  для своих сотрудников, персонал остается в ней, ежедневно  демонстрируя отличную работу.
2. Ломки стен. В этой  компании много отделов и у сотрудников попросту не хватает времени, чтобы со всем общаться. А веселые игры на пикнике, когда руководитель другого отдела может стать членом вашей команды, этому очень способствуют. Тем самым, поощряется  дух сотрудничества и взаимопомощи.
3. Поддержки семей. Дети наших сотрудников, после посещения пикника, еще долго будут говорить о том замечательном месте, где работают их родители. Работа и семья взаимосвязаны, и  именно благодаря этой связи,  люди могут быть счастливыми.
4. Благодарности сотрудников. По энергетике,  излучаемой членами  команды после посещения пикника, можно судить о том, что компания на верном пути. Они благодарны за то, что делается для них. Они остаются,  продолжая свою работу.
5.Получения своего вознаграждения. Нельзя не признать, что во всем этом есть и личный выигрыш руководителя. Во время такого события, как «День семьи»,  увидев сотни улыбающихся лиц,  испытываешь гордость от того, что это  происходит в вашей компании.
Не один раз стоит подумать,  лишать ли своих сотрудников подобных мероприятий. «Инвестиции» в улыбки гарантирует вам  получение финансового и эмоционального вознаграждения.