Современный бизнес требует концентрации всех усилий и отнимает много времени. Многие замечают значительное ухудшение условий жизни и семейного комфорта в результате длительного отсутствия дома и высокой занятости.

Решением проблем является найм соответствующих специалистов: домработницы, няни, гувернантки, которые смогут заменить родителей во время их отсутствия, привести в порядок в жилье и поддерживать его на необходимом уровне, приготовить обед, выполнить другие необходимые домашние обязанности.

При поиске работников следует правильно сформулировать свои требования к работнику.

Например, кому-то нужна только влажная уборка помещения с периодическими генеральными уборками, другому – приготовление обеда детям, когда родители на работе, для кого-то требуется весь спектр услуг домработницы вместе со стиркой белья и одежды.

В некоторых случаях работодателю удобнее, когда домработница или няня жили бы поблизости и могли приходить по мере надобности. В других желательно совместное проживание или постоянное нахождение в доме, например, в случае грудных детей или большой семьи.

В ряде случае поиск осуществляется по объявлению в газете или интернете, которое размещает сам работодатель. Можно самостоятельно разыскивать резюме соискателей на специальных интернет площадках, где каждый желающий может предложить свои услуги.

Часто на данных сайтах размещаются различные советы работодателям, приводятся средние расценки на услуги и чаще всего встречающиеся условия найма.

Иногда семья ищет рекомендаций у знакомых и родственников. Такой поиск может помочь, а может и дать отрицательный результат. Часто встречаются ситуации, когда одних работа няни или домработницы устраивает, а других нет из-за семейного уклада или по другим причинам.

Наиболее оптимальный путь – поиск с помощью специализированного кадрового агентства. В этом случае необходимо четко сформулировать свои требования к работнице, возможные границы оплаты, время работы и место проживания, возможность платного отпуска и другие необходимые сведения. После поиска в базе агентства вам будут отобраны возможные кандидаты, с которыми можно провести собеседование. Испытательный срок поможет окончательно утвердиться с выбором, исключить психологическую несовместимость или другие проблемы.

Как правило, расценки агентства зависят от срока найма работника и времени поиска. Обычно они не превышают размера месячной оплаты работника.