Увольнение по собственному желанию случается довольно часто, так как людям свойственно искать более хорошее место, а найти сразу оптимальную работу получается далеко не всегда.

По большому счету, в увольнении по собственному желанию нет никаких сложностей.

Данное заявление обязательно подается в письменном виде, а работодатель в нем указывается в соответствии с его наименованием в трудовом договоре. То же самое можно сказать и про персональные данные, они указываются в таком же виде, в каком представлены в договоре. Обязательна для такого заявления формулировка "прошу уволить по собственному желанию", которая позволяет не указывать никаких других причин для оставления должности. Конечно, представитель работодателя может спросить в личной беседе, каковы причины увольнения. Но работник не обязан разглашать эти причины.

Важно помнить, что после подачи заявления на увольнение вам придется отработать еще 2 недели. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника на ваше место. Но не редки случаи, когда работодатель позволяет сотруднику уйти без обязательной отработки этих двух недель, так как ему есть кем заменить специалиста из числа штатных работников компании. Дата начала отсчета двух недель может быть со дня подачи заявления. Также вы можете указать, с какого числа хотите уйти, и под это число подвести две обязательных недели отработки.

Помните и о том, что в день увольнения работнику обязаны выдать все его документы, включая трудовую книжку. Также с ним должны произвести полный расчет. Если же в течение двух недель отработки вы передумаете увольняться, отозвать свое заявление можно в любой момент. Конечно, иногда при увольнении по собственному желанию возникают различные сложности. Но ответ на любой из спорных вопросов можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.