В последнее время из-за кризиса в России не редко приходится слышать информацию о сокращении сотрудников, об оптимизации штата компании и так далее.

Другими словами, людей увольняют, причем делают это массово и не все готовы к такому повороту своей карьеры. Однако есть признаки, по которым можно понять, что вас в скором времени могут уволить. А когда ты предупрежден, ты становишься вооруженным и имеешь больше шансов повернуть судьбу в правильное русло.

Один из признаков возможного увольнения в ближайшее время - тот факт, что вас уже давно даже не рассматривают в качестве кандидата на повышение по должности. И даже если вы временно выполняете обязанности руководителя, начальство ищет параллельно постоянную замену. Где же вы окажетесь, когда эту замену найдут?

• Если у вас регулярно возникают на работе конфликты с сослуживцами, причем из-за этого начальник вызывает к себе "на ковер", вполне возможно, что в ближайшее время от ваших услуг решат отказаться. Никому не хочется иметь в штате работника-скандалиста.
• Если вы ошибались в последнее время при выполнении должностных обязанностей, вполне возможно это приведет к скорому увольнению. В кризис ошибаться крайне нежелательно, слишком много людей с радостью займут ваше место и будут из кожи вон лезть, чтобы не повторить ваши ошибки в будущем.
• Если из вашего отдела один за другим уходят работники, есть большая вероятность того, что в скором времени и вы последуете за ними. Когда в компании все стабильно, большой текучки кадров в ней не наблюдается.
• Иногда человек сам понимает, что занимает не свое место на работе. Ему не достает компетенции, чтобы максимально эффективно решать все рабочие задачи. Соответственно таких сотрудников работодатели видят и увольняют, так что надо быть к этому готовым и либо самосовершенствоваться ускоренными темпами, либо искать более подходящую для вас работу.
• Вас могут уволить, если вы не показываете никаких видимых достижений. Сами работники не всегда задаются вопросом, что именно они делают в компании и какую роль играют, но их начальство такими вопросами задается. А ответы на эти вопросы зачастую кроются в достижениях работников.