Есть немало людей, которые долгие годы и даже десятилетия работают на одной должности, так и не дождавшись повышения.

Почему же вам не дают повышения на работе? Давайте попробуем разобраться в этом вопросе!

Самый распространенный вариант - когда работник "засиделся", в чем виноват по большей части он сам. Такой сотрудник является важным звеном в компании, все понимают, что он работает неплохо, вот только от него вы не дождетесь каких-то свежих идей и другого взгляда на ситуацию. Этот работник является хорошим исполнителем, прилежно выполняя свои должностные обязанности по указаниям шефа. Но доверить ему самому быть начальником - это выглядит слишком рискованно, ведь у человека нет собственного мнения, он не способен проявить инициативу, в конце концов у него нет "огня" в глазах, когда речь идет о работе. А он должен быть, даже если ваше дело - уничтожение тараканов, иначе на продвижение по карьерной лестнице можно не рассчитывать.

Еще один вариант - когда сотрудник не может наладить взаимоотношения со своими коллегами по работе. Он может неплохо делать свою работу, но является ярко выраженным одиночкой, не находя общих интересов и тем для общения с другими членами рабочего коллектива. Для шефа дать повышение такой "белой вороне" - слишком рискованный шаг, так как это может негативно повлиять на микроклимат в коллективе. Но и отказываться совсем от хорошего работника начальство не будет, вот и получается работа долгие годы без повышения.

И последний вариант - когда сотрудник боится новых сложных поручений начальства. Если вы боитесь брать на себя ответственность сейчас, будучи подчиненным, что же вы будете делать в ранге руководителя? Ведь у начальников ответственности за результат еще больше, несмотря на то, что работу они распределяют между сотрудниками.