Вместо больших перспектив, высоких гонораров и интересной работы в реальности они столкнулись с сильной конкуренцией, работой не по профилю и весьма средними окладами.

Еще каких-то пять лет назад вряд ли кто мог подумать, что у выпускников некогда самых популярных — юридического и экономического — факультетов возникнут сложности с поиском работы. Тем более, невозможно было представить, что они окажутся и вовсе лишними на рынке труда...

Переход страны от плановой экономики к рыночным отношениям привел к резкому увеличению спроса на юристов, экономистов и управленцев. Предпочитая бедным инженерам и сотрудникам НИИ кресла обеспеченных, уважаемых адвокатов или менеджеров, молодые люди стали останавливать свой выбор исключительно на экономических и юридических факультетах. В свою очередь, вузы, своевременно реагируя на запросы рынка, оперативно предоставляли желающим возможность обучиться популярным профессиям.

Никто тогда не задумывался о том, что совсем скоро мода на «престижные» факультеты даст эффект перепроизводства, и молодые правоведы и экономисты в одночасье из модных и перспективных перейдут в разряд «лишних».

Невостребованность молодых выпускников привела к тому, что многим из них впоследствии пришлось переучиваться, проходить дополнительное обучение. Кто-то длительное время оставался безработным или искал какую-либо неквалифицированную работу, не требующую особых знаний, и, соответственно, низкооплачиваемую.

Между тем, в появлении «лишних» специалистов на рынке труда нет ничего особенного и нового. Какие-то профессии постепенно, в течение многих лет, становятся ненужными, с другими это происходит довольно быстро и непредсказуемо. Параллельно возникает необходимость в новых специальностях.

Как правило, есть две причины, по которым специалисты оказываются в числе «ненужных» на рынке труда.

Первая категория «ненужных» появляется вследствие устаревания профессий. К таким можно отнести профессию библиотекаря, доярки, ткачихи и ряда им подобных, на сегодняшний день доживающих свои последние дни, из-за усиления тенденций индустриализации нашей жизни.

Переизбыток представителей какой-либо профессий на рынке труда приводит к возникновению второй категории «ненужных». Сегодня это происходит с теми же пресловутыми юристами, экономистами, маркетологами и страховыми агентами. Этот список могут пополнить hr-менеджеры (особенно рекрутеры и специалисты по обучению и развитию).

Попытаемся разобраться, почему еще вчера некоторые престижные и перспективные специальности сегодня продолжают стремительно терять свои позиции.

Возникновение такого числа «лишних» специалистов связано не только с переменами в экономике и перекосе в системе образования. В усугублении этой ситуации во многом виновны и выпускники вузов.

Во-первых, многие молодые люди начинают беспокоиться о проблеме трудоустройства лишь при поиске постоянной работы. Тогда как задумываться об этом нужно еще только выбирая будущую профессию и высшее учебное заведение. Набор на «популярные» специальности в вузах растет из года в год. Это означает, что большинство абитуриентов, выбирающих профессию, больше руководствуются модой, чем здравым смыслом. К сожалению, несмотря на активную пропаганду технических специальностей, информацию о том, что в ближайшие годы гуманитариям не найдется места на рынке труда, многие школьники по-прежнему мечтают стать банкирами, адвокатами и управленцами.

Во-вторых, большинством молодых людей, будущая профессия выбирается необдуманно, лишь с целью получения заветной корочки. Следовательно, их больше волнует наличие диплома, а не образования, отсюда и отсутствие старания грызть гранит науки, и полное неведение о своей специальности. Далеко не каждый студент представляет свою будущую профессию, где и кем он сможет работать после окончания вуза, какие обязанности будет выполнять. Таким образом, даже при всей перенасыщенности рынка труда профессиональными юристами и экономистами, возникают трудности с их поисками, из-за низкого уровня образования и квалификации кандидатов.

Возникает парадокс: при избытке дипломированных специалистов в стране постоянный дефицит квалифицированных кадров. То есть, речь идет не столько о «ненужных» профессиях, сколько о «ненужных» вузах, выпускающих специалистов несоотвествующей квалификации.

Сегодня проблему «лишних» специалистов обсуждают в стране на всех уровнях. Часть чиновников полагает, что ответственность за каждого безработного выпускника должно нести высшее учебное заведение. И с целью стабилизации ситуации уже сейчас ужесточена процедура регистрации и лицензирования частных вузов.

Другие выступают с предложениями о строгом ограничении набора студентов на «популярные» факультеты и сокращения количества бюджетных мест на экономических и юридических факультетах в непрофильных вузах.

А как быть получившим «ненужную» профессию? Специалистам, которым не хватило места в банках или юридических отделах, нужно искать возможности профессионально себя реализовать. Для этого можно пойти в смежные отрасли, повысить квалификацию, переквалифицироваться. Разумеется, надо помнить о том, что человеку, решившему кардинально поменять сферу деятельности, получить дополнительное образование, работу по новой специальности, придется начинать все с нуля. Однако, первоначальное образование дает огромное преимущество при получении дополнительного образования, как приложения к первому. В качестве примера можно привести бухгалтеров с юридическим или экономическим образованием, которые очень ценятся на рынке труда.

Бывшим экономистам может подойти сфера точных наук, такие области, как математика, статистика, бухгалтерский учет, аналитика, физика, строительство или архитектура. Юристам, чувствующим в себе тягу к гуманитарным наукам – сфера образования, психологии или журналистики.

Подводя итоги, заметим, что все вышеизложенное не относится к молодым юристам и экономистам, выбравшим профессию по призванию. Человеку, обладающему уникальными знаниями и опытом в какой - бы то не было из наименее востребованных работодателями областей, при любой ситуации на рынке труда, достаточно легко трудоустроиться. Из таких специалистов вырастают талантливые менеджеры и первоклассные юристы.