Первый рабочий день для любого человека всегда волнительный и напряженный, независимо от того, имеет человек большой стаж или устраивается на работу впервые. Ведь ему предстоит встретиться с новым коллективом, произвести на всех положительное впечатление.

Ну а главной целью любого новичка является успешное прохождение испытательного срока.

Вполне естественно, что коллектив вас встретит настороженно, поскольку, являясь темной лошадкой, для них вы представляете потенциальную опасность. Такую реакцию коллег нужно принять как факт, не обижаясь ни на кого. Вам же, находясь в состоянии небольшого стресса, необходимо как можно быстрее показать результат, не наделав при этом ошибок. От того как быстро вы найдете общий язык со своими коллегами зависит, будете ли вы работать в этом коллективе или нет. Чтобы наладить контакт со своими сослуживцами не стоит сидеть одному в сторонке, а стоит принимать приглашения сходить вместе пообедать или в курилку, это лучшие места для формирования приятельских отношений.

Забудьте о плохом настроении с утра, угрюмости и необщительности, а также о своей природной лени. Наверняка, в компании, где вам предстоит работать, есть вся необходимая информация для новичков, дающая представление о целях, традициях и ценностях организации. Чтобы ознакомиться с этой информацией, обратитесь к менеджеру по персоналу, и он подскажет, где ее найти. Если вам непонятно ваше задание, не стесняйтесь уточнять его у наставника или руководителя, ведь лучше сразу решать все возникшие вопросы, чтобы избежать ошибок впоследствии. Не забывайте при этом проявлять свою инициативу. От того, насколько быстро вы освоите свои должностные обязанности и насколько качественно будете их исполнять, зависит успешность вашего испытательного срока. Поинтересуйтесь у коллег корпоративными традициями и старайтесь их соблюдать впоследствии. Следуя такой традиции, возможно в первый рабочий день вы угостите коллег чем-нибудь сладким. Запишите в свой ежедневник дни рождения сослуживцев и не забывайте поздравлять их, им это будет приятно. Для успешной работы в дальнейшем вы должны представлять себе специфику работы и мышление руководства.

Вам также необходимо знать неформального лидера компании или отдела и тех людей, которые влияют на принятие разных решений, тех, к кому можно и нужно обратиться за помощью, и тех, перед кем не стоит слишком открываться. Вряд ли от вас будут ждать сразу больших успехов в работе. Ведь никто не застрахован от ошибок, и вы в том числе, и адекватные люди должны отнестись к этому с пониманием.