Молодому специалисту найти работу очень не просто, так как почти во всех компаниях специалисты по персоналу предпочитают брать на работу сотрудников уже с опытом работы, хотя бы в течение одного года.

При этом зарплата у молодого специалиста в разы меньше, чем у опытного сотрудника, несмотря на то, что он работает тоже самое количество часов, трудится очень интенсивно и владеет самой последней информацией и знаниями по своему профилю работы.

Для того чтобы ваша карьера хорошо выстроилась, надо помнить о следующем:

1. Необходимо ценить себя и не соглашаться работать за копейки и не по профилю, ведь нельзя же вы столько лет отучились по своей специальности, копили знания, практиковались и набирали опыт. Поиск достойной работы – дело непростое, но всё же не безнадёжное. Надо выяснить какая средняя оплата труда по вашей специальности и на меньшую оплату не соглашаться, ведь вы молодой и перспективный сотрудник, имеющий хороший диплом, с массой энергии и свежих идей.

Трудовая книжка по-прежнему играет большую роль. Если работодатель увидит, что после Вуза, получив образование, вы сначала пошли работать официанткой, продавцом, уборщиком квартир с техникой kercher или оператором ПК, то трудоустройство в эту компанию по вашей полученной специальности станет проблематичным (так как у работодателя возникнет вопрос – почему, если вы такой высококлассный специалист стали работать сначала не по специальности?)

Возможно, при работе по конкретно вашей специальности вам какое-то время придётся работать на испытательном сроке с меньшей оплатой труда, но, пройдя его, вы начнёте хорошо зарабатывать и развиваться.

2. Если очень трудно найти постоянную работу по специальности – найдите вариант временной работы по вечерам или выходным, там вы наберётесь необходимого опыта и уже с полученным опытом, сможете найти себе постоянную работу. Не сдавайтесь и не снижайте планку.

Для того чтобы найти молодому специалисту подходящую работу, надо знать, где её искать. Есть различные варианты:

1. Кадровое агентство. Этот вариант в данном случае работает плохо, так как, в основном, агентству заказывают специалистов уже с опытом работы от года. Хотя, есть агентства, которые собирают информацию о молодых и перспективных сотрудниках по редким и высокотехнологичным специальностям и потом могут предложить им работу.
2. Служба трудоустройства при вузе. У которой есть налаженные контакты с компаниями.
3. Вариант отличной работы во время практики. Многие студенты подходят к практике не серьёзно, а зря. Если вы проявите себя на практике как отличный работник, то работодатель в будущем будет очень заинтересован, чтобы вы пришли к нему на постоянную работу после окончания вуза.
4. Прямое обращение к работодателю. Составьте список компаний по вашему профилю и начинайте их прозванивать и узнавать требуются ли им сотрудники.
5. Газеты и журналы по трудоустройству.
6. Сайты о работе в сети Интернет.
7. Поиск через знакомых и по рекомендациям. Это один из самых лучших вариантов гарантированного трудоустройства молодого специалиста.