Вакансии для молодых специалистов, у которых отсутствует  опыта работы, по-прежнему  лидируют на рынке труда. В сентябре рост их количества в годовом исчислении составил 61%.

Как правило, пик активности выпускников приходится на летние месяцы, однако в этом году наблюдается увеличенное число резюме осенью (на 31% за сентябрь). Безусловно, многие кадровые агентства и компании заинтересованы в том, чтобы привлекать молодёжь, а именно более дешевых кандидатов, преследуя цели сокращения расходов на оплату труда, но этих целей не всегда удается достичь в связи с завышенными запросами молодых специалистов.

Любопытно, что наибольший дисбаланс по зарплате характерен для отраслей, число вакансий в которых гораздо меньше количества резюме. Создается впечатление, что у некоторых выпускников большое желание оспорить законы кадрового рынка. Ведь в основном запросы растут, когда востребованность специалистов высокая. А в данном случае ситуация противоположная. К примеру, среднее ожидание молодых юристов составляет 33,4 тыс. руб., а работодатели предлагают 25,6 тысячи. При этом число резюме больше числа вакансий в 2,6 раза.  А в сфере медиа, где вакансий в 1,5 раза меньше  резюме, и запросы кандидатов более скромные. Средняя ожидаемая зарплата кандидатов 36, 3 тыс. руб. и 31, 4 тыс. руб. предлагается работодателями.

Небольшим спросом пользуются и выпускники финансовых специальностей – на одну вакансию приходится порядка  2,5 резюме. Однако, и здесь мы вновь видим завышенные ожидания. Средние значения дисбаланса в этой сфере не так заметны: уровень запросов лишь на 2 тысячи больше предложений (37,8 тыс. руб. против 35, 8 тысяч). Но запросы 45% соискателей выше средней границы, доходя до 100 тысяч рублей (они обычно озвучиваются юношами).

Обратную, но также нетипичную ситуацию можно наблюдать с инженерами. При средней  предлагаемой зарплате для них в 39, 4 тыс. руб., даже превышающей среднее ожидание (38, 2 тыс. руб.), они наиболее востребованы из представленных групп. Количество вакансий для инженеров в 1,4 раза выше числа финансовых,  в 3,5 раза – юридических и медиа. При этом, на одну вакансию инженера приходится всего 1,2 резюме. В этой группе лишь 13% претендентов с запросами, которые намного отличаются от среднерыночных.