Дополнительная информация о кандидате – это полезный и важный инструмент в работе специалиста кадровой службы. Необходимо использовать все способы получения информации о соискателе, чтобы составить полное впечатление о нем.

Успех любой компании зависит от того, какие в ней работают сотрудники. Поэтому наем персонала является одной из важнейших функций любой организации. Но при проведении собеседования HR-специалистам нередко бывает сложно определить, насколько искренен кандидат, можно ли доверять его словам или он приукрашивает свои достижения, а где-то и откровенно врет.

Задача соискателя прямо противоположна той, которая стоит перед специалистом кадровой службы: он желает произвести благоприятное впечатление. Разумеется, при этом он не станет раскрывать свои «скелеты в шкафу». Но руководителю необходима уверенность в правильном выборе кандидата.

Для проведения успешного отбора кандидатов существует немало различных средств. Мы рекомендуем своим клиентам наводить справки о кандидатах с предыдущих мест их работы.

Наведение справок – это действенный способ получения сведений о кандидате. Он достаточно прост, но специалисты кадровых служб нередко пренебрегают этим инструментом, ограничиваясь интервью. Необходимо понимать, что наведение справок будет желательным для любой должности, но для принятия на руководящие позиции является обязательным элементом.

Перед тем как наводить справки о потенциальном сотруднике, рекомендуем провести анализ резюме и интервью с соискателем, составить на основе анализа список вопросов, наилучшим образом раскрывающих как личные качества потенциального сотрудника, так и профессиональные. Заранее подготовленный опросный лист позволит при разговоре с бывшим руководителем кандидата не упустить ничего важного и при этом сократит время. К тому же вносить важные пометки о соискателе можно будет прямо во время беседы.

Характеристика кандидата с его предыдущего места работы очень полезна, и в некоторых случаях отзыв бывшего руководителя может сыграть ключевую роль при принятии решения о найме работника.

Дополнительная информация о кандидате – это полезный и важный инструмент в работе специалиста кадровой службы. Необходимо использовать все способы получения информации о соискателе, чтобы составить полное впечатление о нем: резюме, интервью, результаты тестов, а также отзыв с последнего места работы. Только при соблюдении всех условий можно быть уверенным в том, что кандидат будет по-настоящему продуктивным работником и что его эффективность будет расти с опытом.