В настоящее время все больше солидных российских компаний использует различные кадровые стратегии, подбирая сотрудников для тех или иных должностей.

И одним из наиболее распространенных вариантов становится выбор в пользу лизинга временного персонала. Конечно, переход к использованию такого типа сотрудников является делом непростым. Для начала фирме необходимо разграничить сферы деятельности на образующие бизнес и вспомогательные. Образующие нуждаются все-таки в тех сотрудниках, которые должны расти вместе с компанией, набираясь опыта и отдавая ей полученные знания в виде высокой продуктивности труда. А вот вспомогательные должности вполне подходят для того, чтобы задействовать на них временный персонал. Ведь для уборки помещений, например, не нужно большого опыта и знаний. То же самое можно сказать про многие другие должности, где нет необходимости в обязательном высоком уровне образованности и квалифицированности сотрудников. Они просто должны делать свою работу.

И это очень удобной для работодателей обращаться в специализированные агентства, предоставляющие услуги по лизингу персонала. Так как не приходится думать о трудоустройстве этих сотрудников, о социальных обязательствах перед ними и других вещах. Надо лишь заключить договор с указанием предлагаемой заработной платы и той суммы, которая причитается агентству за предоставление персонала. Ну а потом требуется лишь придерживаться рамок этого договора и выполнять свои обязательства по соглашению. Еще один важный нюанс заключается в том, что агентство гарантирует полную комплектацию временным персоналом для обеспечения жизнедеятельности вашей компании. То есть, если кто-то решит уволиться, на место этого работника быстро будет найдена замена.