Многие российские компании хотели бы сотрудничать с иностранными работниками, но не все руководители знают, как следует действовать при найме таких сотрудников.

Между тем, есть простой способ, как можно осуществить вывод за штат мигрантов, а значит и избежать сложностей с устройством на работу или с последующим увольнением иностранных граждан в вашей организации.

Такую процедуру принято называть аутстаффингом иностранных работников. После ее прохождения предприятию не надо будет начислять заработную плату и выплачивать все страховые взносы за каждого из работающих у него в штате иностранного гражданина. А требуется для осуществления такой процедуры найти надежную компанию, предоставляющую услуги по аутстаффингу. Она трудоустраивает иностранных работников у себя в штате, а они в свою очередь работают на ваше предприятие по соответствующим заявкам. Отчетность по такой работе может быть в формате акта примемки выполненных работ, например. либо между организациями заключается полноценный договор. Суть в любом случае заключается в том, что вы просто получаете уже трудоустроенных и готовых к выполнению работы специалистов. И вам совсем не надо беспокоиться об их официальном трудоустройстве, выплате больничных и так далее.

Благодаря аутстаффингу ваша организация может снизить штатную численность до минимума, что всегда проще с точки зрения организации рабочих процессов и документооборота. При этом вы получаете в свое распоряжение иностранных работников, ведущих трудовую деятельность в полном соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. А значит вам точно не будут грозить штрафы за нелегально работающих или неправильно оформленных мигрантов.

Аутстаффинг – это еще и всегда индивидуальный подход с максимально удобным сервисом. вы получаете ровно столько и тех работников, которые нужны вашей организации в данный момент. И ответственность за них несет компания-аутстаффер, а значит вам можно сконцентрировать внимание на каких-то других важных задачах по развитию предприятия.