Несмотря на то, что трудовые книжки уже не являются обязательными документами, если они есть, все записи должны быть достоверными.

В случае внесения в книжку ложных сведений может последовать строгое наказание. Именно так и произошло с директором юридической фирмы в Башкирии, который подделал трудовую книжку взятого на работу юриста. Получив от своего работника вознаграждение в виде 30 000 рублей, работодатель добавил к его профессиональному опыту пару лишних лет. Об этом обстоятельстве узнала прокуратура и позже районный суд признал директора фирмы виновным в совершении преступлений по ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка и сбыт официального документа) и п. "в" ч. 4 ст. 204 УК РФ (коммерческий подкуп).

В суде вынесли решение приговорить нерадивого руководителя к трем годам лишения свободы условно с испытательным сроком на два с половиной года. Кроме того, он должен будет заплатить штраф в размере 300 000 рублей.

К сожалению, некоторые руководители думают, что они самые умные и все держат под контролем, хотя это далеко не так. Другое дело, когда мы говорим про умные часы. Если уж они умные, это действительно так, с техникой не поспоришь!