Считается, что после 50 работу найти проблематично. Современный работодатель предпочитает видеть молодость, свежие силы и амбициозность в подчинённых.

Относительно зрелых людей имеются стереотипы. Негласно существующий возрастной ценз мешает людям за 50 найти достойную работу.

Людям средних лет априори приписывают большую подверженность стрессам, физическую немощность, затухание творческого запала, гибкости мысли. Свободная вакансия и достойный заработок для подобных соискателей – чрезвычайное везение. Чем опытные работники хуже молодёжи? 

Чаще всего работникам в возрасте не достаёт:
• мобильности, запала, энергичности;
• знания компьютерных технологий;
• дополнительной образовательной базы (старая база – морально устаревшая);
• желания стремительно обучаться, постоянно повышать квалификацию.

Однако стереотипы относительно возраста зачастую надуманы. Цифра в паспорте – спорный критерий профпригодности.

Многие пятидесятилетние – шестидесятилетние люди дадут фору двадцатилетним, показывая отличный интеллектуальный потенциал, общительность, доброжелательность, стремление к саморазвитию, творческий азарт.

Зарубежные работодатели, например, очень ценят зрелых, опытных сотрудников. Работники 50 – 60 лет за рубежом нередко преуспевают, достойно конкурируя с менее опытной молодёжью. 

Опасения по поводу возраста подталкивают работодателей отдавать предпочтение молодым специалистам. Считается, что они адаптируются и соображают быстрее, легки на подъём, имеют предпринимательскую хватку.

Зрелые люди постсоветского пространства традиционно считаются менее предприимчивыми, неисправимо испорченными нежизнеспособной идеологией, противоположной современным принципам. 

Всё же старшие работники имеют преимущества, недостающие молодёжи:
• многолетний опыт работы;
• ответственность;
• колоссальный багаж знаний;
• основательность в работе;
• рассудительность зрелости;
• профессионализм.

Поэтому людям за 50 следует, составляя резюме, акцентировать сильные свои качества, значимые профессиональные навыки, а не возраст.

Очень важно научиться достойно, умело презентовать себя на собеседованиях. Важно показать гибкость мышления, желание развиваться, стремление соответствовать новым веяниям, специфике компании. Возраст – не повод стесняться. Скорее – показатель опыта и большей, чем у молодёжи, мудрости. 

Грамотно, выгодно презентуя себя, люди старшего поколения увеличивают шанс обрести желаемую работу. Кроме того, постоянно необходимо развитие кругозора, возможно, дополнительное образование, приобретение новых, востребованных навыков, повышение квалификации. Полезно пройти, например, компьютерные курсы, чтобы устранить пробелы, касающиеся владения компьютером. 

Существуют специальности, востребованные независимо от возраста. Причём опыт работы здесь – даже козырь.

Это, например, гуманитарии, логисты, медики, исследователи, юристы, специалисты по технике. Здесь багаж знаний существенно значимей амбициозности и молодости.

Востребованы профессии и где не требуется большого багажа знаний, это работа в охране, в торговле, в сфере услуг.

Менеджеры по продажам также полезней зрелые, умудрённые опытом, чем новички. Опытные руководители компаний тоже предпочтительней, чем совсем молодые, не набившие шишек. 

Людям за 50 лет отчаиваться не стоит. Существует масса возможностей трудоустройства, удовлетворяющих конкретным потребностям. Следует найти свою нишу, тщательно изучив рынок труда.  Сегодня их ждут компании работающие в сфере услуг, торговые организации, охранные предприятия.

Главное – верить в себя, целенаправленно искать желаемую работу, уметь грамотно себя презентовать.