Для него настоящим испытанием является не только канун 8 марта, но и трудовые будни, хотя встречаются и те, кто работает в таком коллективе с большим удовольствием, поскольку не обделен вниманием со стороны прекрасного пола. Как живется мужчинам, оказавшимся в женском коллективе, легко ли трудиться в этом «строю», и что нужно сделать, чтобы настроиться на «дамскую» волну?

Основой здоровой рабочей атмосферы служат взаимоотношения в коллективе, так как правильная организация работы сглаживает существующее гендерное различие между группами.

Личности руководства и учредителей оказывают большое влияние на отношения и правила любого коллектива, атмосферу и лояльность в нем, на его особенности. Гендерный состав коллектива — это лишь оттенок. Но общая тенденция мужских и женских групп укладывается в такую поговорку: "В женском коллективе новенькой мягко стелят в первую ночь, но можно и не проснуться. В мужском коллективе новенького встречают темной, но с рассветом он становится братом"». Если же братом стать не удается, то выходом является билеты командировка и отъезд кула-нибудь подальше от недружественного коллектива. 

Перед теми, кто волей-неволей оказался в женском коллективе, а если еще и в единственном числе, наиболее актуальным стоит вопрос комфортного пребывания в нем.

Работа в женском коллективе, как и в любом другом, имеет свои плюсы и свои минусы, преимущества и недостатки.

К наиболее очевидному положительному моменту можно отнести работоспособность, усидчивость и старательность женщин. Кроме того, представительницы прекрасного пола не любят беспорядок. Их внешний вид всегда опрятен, а рабочее место убранное и уютное.

К отрицательным качествам женского коллектива относятся постоянные разговоры и бесконечные чаепития. Не обходится в «малиннике» без конфликтов, сплетен, интриг, склок, ревности. При всем при этом, невозможно сделать однозначный вывод, хорош женский коллектив для мужчины или плох.

Исключительно, от самого мужчины, зависит, как его будут воспринимать в коллективе дам, станет ли он неформальным лидером, или превратится в козла отпущения. И здесь не последнюю роль сыграют его профессионально значимые личные качества.

Мужчина, который оказался в кругу коллег женского пола, может столкнуться с некоторыми трудностями.

Многие психологи считают, что взрослые, как и маленькие дети, мальчики и девочки, не только сделаны из разных «материалов», но еще и «играют» в разные игры. Существует множество женских и мужских игр — тем для разговоров. Для мужчин это "Моя машина", "Спорт", "Сексуальные подвиги" и так далее. Любимые игры женщин: "Гардероб", "Все мужики — сво...", "Кулинария", "Дети"».

Мужчина, попавший в женский коллектив, сталкивается с тем, что окружающие играют в чуждые для него игры. Как только в офисе звучит фраза «Ой, девочки, а вы знаете…», как только начинается одна из женских игр, в тот самый момент мужчина оказывается в затруднительной ситуации. Он не знает, что ему делать: выйти, замереть, принять участие в разговоре или заявить, что дамы в комнате не одни? Это одна из трудностей, подстерегающих мужчину в женском коллективе

Вторая трудность состоит в следующем: негативные эмоции, возникающие у одной из женщин в результате общения с мужчиной по ряду причин (расхождение по делу, обида или конфликт), быстро становятся достоянием всего коллектива. И наиболее вероятно то, что дамы при этом встанут на сторону женщины.

Так же, считается, что как только в рабочих «рядах», которые состоят исключительно из прекрасных дам, появляется сотрудник из другого «лагеря», тут же начинается борьба за его внимание, и «редкому» экземпляру, его не проявившему, просто-напросто грозит уничтожение.

Как правило, одному единственному мужчине в коллективе достается лишком много женского внимания, подчас с намеками на возможность более близких отношений.

Но, во-первых, по тем или иным причинам, мужчина может быть закрыт для романтики, и в этом случае ему нужно будет найти деликатную форму отказа, не испортившую деловые взаимоотношения. Во-вторых, неудачный роман, законченный разрывом, как и большинство служебных романов, осложнит продуктивность труда в будущем.

Если вам довелось оказаться единственным представителем сильной половины человечества в коллективе, нужно изучить тактику поведения и запомнить несколько правил, которые помогут вам влиться в женскую компанию, и впоследствии прижиться в ней, что окажется не таким сложным, как может показаться на первый взгляд.

Прежде всего, речь идет о необходимости быть дружелюбным к окружающим вас дамам. Оптимальным с точки зрения интересов дела является уважительно-доброжелательно-деловое отношение к коллегам. Оно характеризует вас с лучшей стороны и дает возможность для сохранения гибкости и свободы маневра. К тому же, от уважительно-доброжелательной позиции совсем близко до дружеских отношений, что не будет лишним.

При проявлении к вам особой симпатии, у вас всегда есть выбор: сохранить теплые дружеские отношения, и ничего более, либо (семь раз подумав!) сделать шаг навстречу. И наоборот: если вам небезразличен кто-то из коллег, то вы вполне можете перейти от нейтральной доброжелательности к проявлению симпатии.

Также, нужно помнить о том, что всем женщинам приятно выслушивать комплименты в свой адрес, постарайтесь их в этом не разочаровывать. Время от времени окрыляя своих коллег, вы заслужите их расположение. При этом, не нужно выделять кого-то одного, чтобы обделенные вашим внимание не перестали быть к вам благосклонными и не затаили обиду.

Старайтесь не сплетничать, не принимать участие в женских «заговорах» и не ввязываться в склоки. И, наоборот, вежливо и тактично поддержите беседу сотрудниц об их настроении, отношениях, друзьях, семье, одежде и прочих вещах, даже если вы не слишком заинтересованы в таком разговоре.

По мнению психологов, мужчина в женском коллективе должен оставаться в рамках профессиональных отношений, не нарушая личных границ. Две ключевые психологические составляющие обеспечат успешное «выживание» в женском коллективе. Первое слагаемое успешности – это понимание самого себя, ясности собственных мотивов и приоритетов. Второе — внимание к окружающим: к словам, интонации, выражению лица. Имея оба этих ресурса, вы увидите реальную картину происходящего. Придерживаясь своих ценностей, сможете отстаивать собственные интересы, при этом гармонично и продуктивно взаимодействовать с коллегами по работе.

Психологи советуют мужчинам, работающим в женском коллективе: уважать коллег, говорить корректные комплименты; соблюдать нормы этики; улыбаться, быть спокойными и расслабленными ; принимать душ по утрам (поскольку чувствительность женщин, связанная с запахами и восприятием намного превышает мужскую).

Нужно исключить: сексуальные отношения с коллегами; сравнение личных качеств коллег, особенно вслух; выражение снисходительности к полу коллег, дискриминацию по полу, возрасту, внешности; аморальные шутки; ругань матом. И мужчины не должны плохо пахнуть.

У сильной половины человечества существует свое мнение на женские коллективы, на то, как им в них живется, так сказать, взгляд изнутри.

Кто-то считает, что ему удастся избежать сплетен и домогательств, если у него руки на место поставлены, и ему не составит труда кому-то подремонтировать кнопку на куртке, другой изменить настройки на мобильном, третьей – приклеить каблук, и так далее.

По мнению других, просто нужно быть внимательным и дружелюбным. Как себя мужчина поставит в коллективе, так и будет. 

Есть и такие, которые долгие годы работают среди женщин, и, не прилагая никаких особых усилий, никогда даже не задумывались о существовании проблемы работы в дамском коллективе. Им гораздо легче найти общий язык с женщиной, и они больше любят женские коллективы. При этом считают, что руководящие посты должны занимать лица мужского пола.

Каким бы ни был коллектив (мужской, женский, смешанный), какими бы особенностями он ни обладал, какие бы представления о нем ни складывались, не подлежит сомнению тот факт, что рабочая атмосфера и поведение в трудовой обстановке целиком и полностью зависят от конкретных людей, которые собрались вместе и объединились одной целью.