Сейчас в России расцвет феминизма и всё большее число женщин предпочитают охотнее заниматься «настоящей» работой, чем домашней. Некоторые из них достигают в своей рабочей карьере самой вершины и становятся во главе компании, либо начинают заниматься своим делом и открывают свою собственную компанию.

Но отношение в обществе к женщинам-директорам не совсем однозначное. По результатам исследований, проведённых одним крупным рекрутинговым агентством, половина всех мужчин в России работают под руководством женщин, и, при этом, каждому пятому мужчине абсолютно не нравится такое положение вещей.
Основное отличие женщин-директоров от мужчин – это их излишняя эмоциональность и непредсказуемость, так считают около 40 % респондентов, в то время как подчинённые ценят более твёрдые качества характера, в том числе риск и умение убеждать. Только 57 % опрошенных мужчин считают, что их начальница справляется со своей работой.
Если брать ситуацию в целом, то под руководством женщины удобнее работать самим женщинам, нежели мужчинам, при этом 73 % женщин оценивают положительно работу своих начальниц.

Женщины больше подвержены сменам настроения. Если у неё проблемы в личной жизни, то работать ей будет сложно до тех пор, пока она не решит эти проблемы. Мужчины же больше способны делить рабочее и личное, и обычно их личные дела ни каким образом на работе не отражаются.
Также женщины больше склонны к манипулированию людьми и отлыниванию от работы и больше отвлекаются на обсуждение событий, совершенно не связанных с рабочим процессом.

Но, тем не менее, в настоящее время доля женщин на руководящих постах преобладает везде, кроме топ-менеджмента. В этой области больше начальников-мужчин.
Чаще всего женщины занимают кресло директора в крупных компаниях, где численность сотрудников свыше 500 человек.
Можно найти успешных женщин-руководителей в совершенно разных сферах, даже в тех, которые раньше считались сугубо мужскими, например, в сфере Интернет технологий. Практика доказывает, что даже в считающихся традиционно мужскими профессиях женщина сможет проявить себя намного успешнее, чем представитель более сильного пола. Это зависит не от сферы, а от желания женщины проявить себя в какой-то определённой сфере.
Но лучше всего они преуспевают в области бухгалтерии и финансов предприятия.

У женщин также есть набор определённых качеств, которые им помогают в их руководящей работе. Прежде всего, это прагматичный и гибкий ум и понимание того, что к конечной цели можно прийти совершенно по разным путям, не отступив от своих интересов. Женщины всегда более внимательны к деталям, они умеют с деталями работать – а это является успешной основой дальнейшего развития бизнеса.
На практике доказано, что идеальный вариант управления компанией – это мужчина-владелец бизнеса и женщина руководитель компании. При этом, по мнению опрошенных людей, женщине-руководителю необходимо уметь:
? убеждать
? рисковать
? быть стервой.