Конечно, в Трудовом кодексе нет четких правил приема родственников или близких друзей на работу, но их следовало бы ввести.

Дело в том, что зачастую семейный бизнес является менее эффективным, так как в нем процветает кумовство и не всегда все члены семьи, работающие в фирме, с высокой степенью ответственности относятся к своим должностным обязанностям. Не важно, о какой именно работе идет речь. Это может быть охраняемый склад для хранения вещей или продуктовый магазин, инвестиционная компания или служба такси. В любом случае, если вы хотите добиться успеха в бизнесе, следуйте правилам приема родственников и друзей на работу, представленным ниже.

1. Принимайте на работу только тех друзей или родственников, у которых есть профессиональное образование по выбранному направлению.

2. Крайне желательно, чтобы у них был при этом опыт успешной работы от 3 лет и больше.

3. Всегда проводите независимую оценку знаний и навыков потенциальных сотрудников вашей компании, даже если они являются вашими родственниками или друзьями.

4. Если и принимать близких людей на работу, только в том случае, когда для этого уже есть открытая вакансия.

5. Относитесь к своим родственникам и друзьям точно так же, как ко всем другим сотрудникам. То есть, если они не справляются со своей работой, не стесняйтесь увольнять их. Но при соблюдении первых четырех пунктов правил при приеме на работу они будут с ней справляться!