Каждая компания или предприятие старается привлечь работников высокой квалификации, с опытом работы и определенными навыками, и специалистов из интеллектуальной сферы деятельности. Очень часто приходится нанимать сотрудников, которые уже трудоустроены. Казалось бы, что это невозможно, но в Российском законодательстве есть правовые документы, регламентирующие отношения компаний и сотрудников, которые уже имеют постоянное место трудоустройства. Если у предприятия имеется договоренность с другой компанией относительно найма одного из его сотрудников, между компаниями в отношении этого лица заключается договор аутстаффинга.

В договоре аутстаффинга должны быть оговорены сроки, на которые сотрудник переходит на работу в другую компанию, условия сотрудничества и другие важные моменты, которые могут помочь в дальнейшем разрешить спорные ситуации.

Сегодня не секрет, что многие отечественные «умы» стараются трудоустроиться и переехать на постоянное место жительства в другое государство. И не так уж редко cлучается, что компания, на которую он работал до этого, по-прежнему нуждается в услугах этого специалиста и не прочь продолжить с ним сотрудничество, пусть и дистанционное. В такой ситуации работник будет оформляться в ней уже как иностранный гражданин. В России разрешено привлечение иностранных работников к деятельности в отечественных компаниях при условии соблюдения всех требований, установленных законодательством.

Работники могут привлекаться как в коммерческие компании, на предприятия, производства, так и в сферу торговли, услуг, в качестве обслуживающего персонала и т.п. В каждом конкретном случае заключается договор о трудоустройстве. Компания, привлекающая временный персонал из других государств на работу, берет на себя ряд обязательств по отношению к работнику и к государству.

Если иностранный гражданин приезжает в страну с уже имеющейся договоренностью с компанией, то ему достаточно иметь на руках разрешение на работу. В противном случае, гражданину другого государства нужно приехать в Россию получив предварительно визу, зарегистрироваться, найти работу. При этом, работая в стране, иностранный гражданин может подать документы на получение вида на жительство. Вид на жительство дает право въезжать и выезжать из страны, работать и проживать в России, для получения больших прав, потребуется оформление гражданства.

Несмотря на то, что сегодня многие стараются уехать из страны и трудоустроиться в других странах по своей профессии, большинство специалистов все же стремятся остаться и работать в своей стране. Как бы ни было хорошо в других странах, ведь дома всегда оказывается лучше.