Главным фактором успешной деятельности той или иной компании является кадровый ресурс. Чем выше квалификация сотрудников, тем больше шансов для их эффективной работы. И чтобы заполучить действительно стоящего работника, работодателю нужно создать ему все условия для полноценной работы.

Грамотно составленный трудовой договор, защищающий и права сотрудника, и права работодателя является важным фактором на пути к этому. Трудовой договор необходимо составлять согласно действующему законодательству, соблюдая все нормы трудового права, что сделать не так-то просто человеку, неискушенному в подобных делах. В трудовом праве имеется множество областей, содержащих в себе столько пунктов и подпунктов, что человеку непосвященному трудно сориентироваться, как все это можно учесть. Кроме того, трудовое право, так же как и кадровое делопроизводство, постоянно подвергается каким-то законодательным изменениям. К тому же, далеко не все люди знают точно, какими трудовыми правами они обладают. Например, им может быть выделено по должностным обязанностям недорогое общежитие, а работодатели не делают этого и приходится снимать жилье за более крупную сумму. Такое положение дел в области трудового законодательства приводит к необходимости воспользоваться профессиональным юридическим консультированием. Особенно, если учесть тот факт, что нарушения в сфере трудового законодательства, вследствие незнания законов, могут караться соответствующими контролирующими государственными органами. Это в очередной раз говорит о важности юридической помощи в области трудового законодательства.

Консультирование по трудовому праву включает в себя большой комплекс услуг. Кроме непосредственной консультативной помощи, сюда входит еще составление проектов коллективных договоров, решение вопросов по трудовым спорам, разработка инструкций и регламентов, организация работы по найму и увольнению сотрудников и ряд других ситуаций, которые связаны с кадровыми ресурсами и с любыми другими процедурами, происходящими между работодателем и работниками.

Встречаются некоторые ситуации, связанные с нарушением трудовых прав, при которых сотрудники привлекаются к работе в праздничные или выходные дни, для сверхурочных работ. Зачастую с нарушением правовых норм устанавливается испытательный срок при приеме на работу, определяются дисциплинарные меры взыскания, имеет место и ряд других случаев. Все это является актуальным для любого руководителя компании. Обладая грамотно нормативными документами, трудовыми соглашениями и т.п., работодатель сможет отстоять свои права, в случае если работник захочет решать трудовые споры через суд.

Даже если ваша компания своими силами составляла внутреннюю документацию, при возникновении какого-либо трудового конфликта с кем-то из сотрудников, следует прибегнуть к помощи юриста. При своевременном обращении за консультацией к профессионалам у вас больше шансов избежать судебного разбирательства. Следовательно, юридическая консультация помогает, как предостеречь от появления трудового спора, так и решить его, в случае возникновения.

Профессиональные юристы, имеющие большой опыт работы в области трудового законодательства, помогут в урегулировании различных трудовых споров, в составлении нормативных документов и в других вопросах, которые связанны с человеческими ресурсами.