Проблема подбора кадров всегда была и остаётся именно проблемой многих предприятий. Ведь от того, насколько профессионален и сплочен коллектив зависит не только благополучие, но зачастую и жизнь предприятия. Даже обладая самыми совершенными технологиями, прекрасными идеями и дальней стратегией, предприятие вряд ли сможет стать лидером в своей сфере без надлежащей кадровой политики. Формировать трудовой коллектив можно как путём приложения к этому усилий собственного кадрового подразделения, так и путём обращения в кадровое агентство или рекрутинговую компанию, где ваши проблемы быстро и качественно решат опытные специалисты и психологи.

Подбор персонала производится огромным количеством рекрутинговых агентств, однако качество их работы не всегда соответствует той цене, которую они просят за свою работу. Как показывает практика, слишком завышенную самооценку имеет большинство таких агентств, не имеющих при этом ни достойного уровня специалистов (работают в них, в основном, не психологи, а обычные самоучки, имеющие высшее, но совершенно не профильное образование), ни наработанной базы данных, ни хорошей репутацией.

Как же разобраться в том море предложений от компаний, осуществляющих рекрутинг, чтобы выбор был безошибочным? Прежде всего необходимо обращать внимание на то, насколько востребованной является та или иная компания на рынке в каждом конкретном городе. Если у неё есть множество клиентов, с которыми можно предварительно пообщаться и узнать результативность её работы, то это надо сделать в первую очередь. Если же такая популярность отсутствует, то тогда к такой фирме нужно подходить настороженно. Кроме того, очень важное значение для правильного подбора кадрового агентства имеет численность его штатных сотрудников, оборудованность офиса необходимой техникой. Если в скромном офисе находится всего два сотрудника, один из которых – руководитель, то делать в таком агентстве явно нечего – оно не даст вам специалистов того качества, как вам требуется.

Также немаловажное значение имеет наличие у агентства наработанной собственной электронной и бумажной базы данных потенциальных работников, с их анкетными данными, копиями документов об образовании, трудовых книжек. Если такая база данных имеется, то это уже значительный плюс такому агентству. Хотя и тут могут быть подвохи в том, что такая же база есть и у всех остальных агентств города.