Работа в жизни многих из нас занимают значительную часть ежедневной жизни.

Кто-то не может убежать от трудовых проблем даже в выходные, хотя работать без выходные – не только вредно, но и, в общем–то, противозаконно. Выходные – выходными, но трудовое законодательство предусматривает для работников и еще 1 своеобразный бонус – это ежегодный отпуск. Продолжительность такого отдыха может варьироваться в зависимости от условий коллективных договоров, от категории работников, от специфики деятельности либо трудовых условий, но никак не может быть меньше 28 дней в год, причем дней оплачиваемых.

Работа важна, но отдых – тоже

Кому и когда идти в отпуск обычно решается внутри коллектива, и это решение фиксируется в специальном графике отпусков и утверждается руководством. Следовать имеющемуся графику, конечно, желательно, но в жизни все бывает настолько неожиданным и переменчивым, что нарушение установленного порядка становится порой неизбежностью. Но отпуск не по графику вполне возможен и не является каким-то нарушением.

Что касается самого первого отпуска при трудоустройстве в компанию, то закон предусматривает его только через полгода, что вполне разумно. Но если удастся договориться с начальником и коллегами, то можно урвать отпуск и раньше этого срока. Если вы хотите узнать, как происходит процедура оформления отпуска, вы можете сделать это здесь.

Отпуск по определенным обстоятельствам

Кадровикам приходиться иметь дело с отпусками постоянно, причем не только с ежегодными, но существует достаточно и других оснований для того, чтобы люди могли оторваться от работы и отдохнуть. Конечно, не всегда это бывает отдых в прямом понимании этого слова, однако трудовое законодательство предусматривает возможность:

• Оформить отпуск на учебу, если работник впервые получает спец. образование;

• Оформить отпуск за свой счет, если у него возникли какие-то непредвиденные обстоятельства;

• Оформить полагающиеся дополнительные отпускные дни;

• Оформить отпуск, полагающийся сотрудницам в определенный срок беременности;

• Оформить отпуск сотрудникам, которые стали усыновителями маленького ребенка;

• Оформить отпуск лицам, которые решили уволиться;

• Оформить отпуск тем, кто ухаживает за малолетним ребенком до его трехлетнего возраста и т.д.

Более подробно об оформлении отпуска по разным основаниям можно узнать на сайте сервиса FreshDoc.