Студенты заочных отделений, которые при этом официально трудоустроены, могут уйти в оплачиваемый отпуск на время сдачи сессии. Знание положений Трудового кодекса 2015 года – залог успешной защиты интересов сотрудников, которые параллельно обучаются в высшем учебном заведении. Рассмотрим, как заочникам оплачивается учебный отпуск.

Согласно ТК России, все работники, проходящие обучение в ВУЗах на заочном отделении или в вечернюю смену, имеют право получить оплачиваемый отпуск. Кроме того, согласно статье 26, время сдачи сессии может быть также зачислено в качестве трудового стажа в том случае, если работодатель заинтересован в повышении квалификации подчиненного.

Кто может получать компенсацию

Особенности получения оплачиваемых отпускных:

1. В случае получения первого высшего образования, компенсация гарантированно должна быть предоставлена сотруднику. Если речь идет о втором или третьем образовании, руководитель фирмы вправе отказать подчиненному в оплате.

2. Если работник проходит курсы повышения квалификации, и при этом у него есть диплом о среднем образовании, а также квалификация рабочего, компенсация гарантирована.

3. При наличии диплома бакалавра и обучении на магистра, данный вид образования считается вторым. Поэтому компенсация сессионного периода зависит от решения руководителя фирмы.

Порядок оформления

Студент заочного отделения должен написать заявление о прохождении сессии, а также представить соответствующую подтверждающую справку своему работодателю. Форма заявления утверждена законодательством. Здесь нужно указать даты сессионного периода и общее количество, необходимое для сдачи всех экзаменов, дней.

Затем руководство предприятия должно издать соответствующий указ об отпуске согласно форме «Т-6». Одно из важнейших оснований получения компенсации – представление заочной книжки после успешного окончания сессии.

Трудовой кодекс заключает в себе информацию о конкретных сроках сессионного отпуска. Его продолжительность варьируется в зависимости от ВУЗа и формы обучения. Так, для студентов 1 или 2 курса предусмотрен период в сорок дней, а для старших курсов – пятьдесят. При обучении в средних специальных учреждениях, срок отпуска составляет тридцать дней на первых двух курсах, а на последующих – сорок дней.

Для расчета необходимой компенсации среднее значение зарплаты сотрудника делят на 29,4. Сумма по итогу вычислений составляет ежедневную выплату во время оплачиваемого отпуска.

Источник: molsemja.ru