Оплата труда - основной критерий, по которому люди ищут себе работу. Но она может быть разной, так как во многих компаниях существует система штрафов.

Было проведено соответствующее исследование, которое показало, что в каждой третьей отечественной компании прибегают к таким суровым методам наказания сотрудников, и каждый второй работник хотя бы раз был оштрафован за разные провинности. Причем наиболее подвержены штрафным санкциям со стороны работодателей работники в сфере туризма, гостиничного дела, ресторанов и кафе, сфере безопасности и в продажах.

Лидером причин, из-за которых работников штрафуют, является опоздание на работу. 54% опрошенных отметили именно этот фактор, приведший к списанию с их зарплаты штрафной денежной суммы. Следом идут невыполнение задач срок или невыполнение плана с 38 и 31% соответственно. Недостача товаров или их порча, жалобы клиентов получили 25 и 20%, за вредные привычки в виде курения или распития алкоголя наказывают в 12% случаев. А беспорядок на работе, гигиену труда никто не отменял, и не целевое использование интернета получили 10 и 7% соответственно.

Как правило, работодатели выносят денежные наказания, но зачастую к ним добавляется еще и устный выговор. Как показали результаты исследований, средняя сумма штрафа в российских компаниях в 2014 году составила 3100 рублей, и многие сотрудники, зная о перспективе расставания с этой суммой, стараются избегать попадания в штрафные ситуации. При этом 17% российских работников считают, что система штрафов необходима для того, чтобы поддерживать рабочую дисциплину на предприятии.