Заработная плата зависит от многих факторов.Прежде всего, она будет зависеть от должности, которую занимает специалист. Если должность руководящая – то и оплата труда будет больше чем у рядового сотрудника этого же отдела и занимающегося практически той же самой работой.

Также очень большую роль играет статус компании, её успешность на рынке и, конечно, непосредственно профессиональные и личностные качества кандидата – его умение выполнять работу качественно, в срок, с максимальной пользой для компании и при этом, избегая каких бы то ни было конфликтов с остальным коллективом.

На сегодняшний день появилась ещё одна тенденция, что уровень зарплаты на новом месте очень часто зависит от того, какая заработная плата была на старой работе и сотруднику нельзя платить меньше, чем он получал раньше, но и сильно завышать заработную плату компании будет невыгодно. Также руководство прекрасно понимает тот факт, что если специалист переходит на работу из государственной структуры в коммерческую, то уровень зарплаты у него может быть меньше, чем, если бы до этого он уже много лет проработал в коммерческих структурах. (Но, конечно, это характерно, не для всех специальностей). Другими словами, зарплаты должно хватать не только на необходимые покупки, но и на такие важные приобретения, как запчасти для мотоцикла например. Хотя, для кого-то запчасти для мотоцикла являются необходимой покупкой.
Также заработная плата зависит от востребованности профессии. Если специалист очень редкий и очень нужный, то зачастую он сам может диктовать условия по зарплате, которую он бы хотел получать в компании. Зарплата зависит также от профессионализма, необходимо помнить о том, что профессионалы ценятся в любом деле и лучше заплатить много одному человеку, который сразу сделает всё как надо и хорошо, чем мало другому, и потом за ним работу переделывать. Также профессионалов необходимо заинтересовать и удержать, чтобы они не перешли к конкурентам – а солидная зарплата – весомый аргумент.
Одним из факторов определения размера заработной платы является и возраст человека. Если молодые люди, живущие с родителями, и во многом за их счёт будут готовы на небольшую зарплату или пенсионеры, которую получают ещё и пенсию, то люди среднего возраста, имеющие свои семьи, детей и большие амбиции за маленькие деньги работать никогда не станут.
Зарплата зависит и от пола, традиционно у нас в России сложилась тенденция, что мужчинам на многих должностях платят намного больше, чем женщинам на тех же должностях. Это связано с тем, что женщина – прежде всего мать, и часто у многих женщин на первом месте её дети, с которыми надо проводить много времени, с которыми надо иногда сидеть, когда они болеют и так далее. Также многие женщины соглашаются получать маленькую зарплату, так как хотят больше времени уделить мужу и дому, и чтобы у мужа было много времени для того, чтобы отдохнуть от своей тяжёлой, высокооплачиваемой работы.
Часто заработная плата является сдельной и зависит от того, сколько ты проведёшь времени, выполняя какую-то работу (например, у промоутеров) или от того, сколько единиц труда ты сделал.
Определённую роль в формировании заработной платы играют и профсоюзы там, где они есть.