Менеджер по персоналу может называться еще HR-менеджером, что на английском расшифровывается как “human research manager”. Многие считают эту профессию настоящим «открытием тысячелетия».

Однако эта профессия не так нова, как может показаться на первый взгляд.

Менеджерами по персоналу можно назвать всех квалифицированных специалистов, работающих в отделе кадров любого предприятия. Но отличительные черты у HR-менеджера все-таки есть, и они довольно существенны. HR-менеджер занимается в сфере комплексных систем управления персоналом, а специалист отдела кадров всего лишь «координирует человеческие ресурсы предприятия».

Также можно сказать, что работа менеджером по персоналу чем-то напоминает работу рекрутера. Отличительной чертой здесь является то, что менеджер по персоналу, как правило, работает внутри предприятия на постоянной основе и не только ищет и проводит всевозможные тренинги работников, но также работает в этой системе, созданной своими же руками. У него намного взвешеннее и продуманнее подход к решению данных задач, так как он постоянно корректирует свое мнение о потребностях предприятия в кадрах, следуя изменениям условий деятельности предприятия.

Главная задача менеджера по персоналу – составление кадровых программ, в которых были бы различные описания планов действий связанных с поиском, подготовкой и организацией деятельности персонала — какой работник и что он может сделать для блага предприятия. Он также ответственен за организацию и слаженность действий трудового коллектива, мотивацию работников при помощи индивидуального подхода, защиту трудовых ресурсов от текучести кадров.

В наши дни найти высококвалифицированного HR-менеджера не так-то и просто, впрочем, как и другого специалиста для довольно-таки новой должности. На данный момент происходит переквалификация иных специалистов внутри самой сферы, зачастую кадровых специалистов по организации и оплате труда. И только лишь метод проб и ошибок является главным способом получения знаний в данной сфере. Поэтому опытные менеджеры по персоналу невероятно востребованы на рынке труда.

Менеджер по персоналу может быть штатным сотрудником организации (крупным компаниям без данной должности обойтись очень сложно) либо оказывать различные консультационные услуги по договору (отличный вариант для небольших предприятий, которым будет немного накладно присутствие менеджера по персоналу в штате).