1 января вступили в силу изменения, продиктованные Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Согласно этому документу, на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

Конечно, законодатели учли, что не все предприятия смогут за один год перейти на новый формат оценки условий работы, поэтому до 31 декабря 2018 года включительно уже имеющиеся результаты оценки условий труда в формате аттестации рабочих мест будут оставаться действительными. Но для тех предприятий, которые только хотят прибегнуть к данной процедуре, обязательным станет уже именно СОУТ, а не аттестация.

Отметим, что условия труда на предприятии, как и их специальная оценка, полностью лежат на совести работодателя. Именно он несет ответственность за СОУТ, которая является комплексным мероприятием. Соответствующий анализ рабочих условий в организациях должен проводиться специально созданной комиссией, в составе которой есть и представители работодателя, и сотрудники профсоюза работников компании, и эксперты организации, профессионально проводящей оценку условий труда. Если выясняется, что рабочее место соответствует допустимому классу условий труда, тогда работодатель не будет вынужден нести дополнительные траты. Причем при отсутствии в течение 5 лет каких-либо происшествий и нарушений на рабочем месте, его статус будет автоматически продлеваться. А вот те места труда, где есть вредные условия, будут оцениваться постоянно, без автоматического продления полученного ранее статуса.

Для чего вообще нужна СОУТ? В первую очередь для влияния на работодателей, чтобы заставить их улучшить условия труда для своих сотрудников. Это положительно влияет и на взносы в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, а также увеличивает компенсации сотрудникам.