Авторизация

Последние 5 объявлений



 
= объявления с фото
Типичные ошибки работодателей при поиске топ менеджеров
Управление персоналом - Подбор персонала
01.10.2015 22:20

В современном мире поиск и отбор рабочих кадров превратился в полноценную работу, которой нужно долго и упорно учиться. Во времена динамичного и постоянного изменения методик и механизмов поиска подходящих сотрудников, крайне сложно разработать определенные схемы, дающие стопроцентный результат, особенно если речь идет о найме работников на самые высокие должности в организации. Не смотря на то, что хороший менеджер с большим опытом, сидящий без работы явление достаточно редкое, найти такого все же возможно. В этой статье Вы найдете несколько типичных ошибок, которые совершают наниматели при поиске топ-менеджеров. Узнать об ошибках – означает не совершить их, а ошибки, которых удалось избежать – это половина успеха в любом деле.

Итак, первая ошибка руководителей в поиске сотрудника высшего уровня - спешка. Поиск сотрудников вообще процесс достаточно медленный, а высококлассных управленцев тем более. Не рассчитывайте найти подходящий кадр за день. Или неделю. Или месяц. В общем, запаситесь терпением, оно окупится сторицей.

Второй типичной ошибкой можно назвать чрезмерные ожидания от нового сотрудника. Не ставьте перед собой цель найти идеального менеджера. Это практически невозможно. И колоссальный опыт, и стрессоустойчивость, и желание работать в чужой компании, и умение наладить работу коллектива невозможно совместить в одном человеке. Подумайте, какие задачи буду стоять перед Вашим новым управленцем, с чем ему придется столкнуться и какие проблемы решать. А лучше запишите это все, так будет проще оценить адекватность своих требований. Не ищите человека-оркестр, а старайтесь найти профессионала, который сможет решить конкретные проблемы именно Вашей организации.

Третья распространенная ошибка нанимателя – отсутствие гибкости. Вы ведь не профессиональный рекрутер руководителей, и можете достаточно слабо представлять себе рынок труда на данный момент времени, поэтому не стойте "стеной" на своих требованиях. Топ-менеджеры – люди уже состоявшиеся и знающие чего хотят, и обычного "зарплата выше" для них уже недостаточно для смены места работы. Будьте более мобильным – подстраивайтесь под требования кандидата на должность, меняйте условия труда, ведь, в конце концов, это Вам нужен лучший управленец. Это, кстати, является обычной практикой для западных компаний - когда требования к соискателю достаточно гибки и подстраиваются под его потребности.

Подводя итог, можно сказать, что подбор необходимых кадров дело не простое и трудоемкое. Придется запастись терпением и приготовиться провести не одно собеседование.
Для облегчения же этой задачи можно воспользоваться услугами агентств, специализирующихся на подборе персонала.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры