Авторизация

Последние 5 объявлений



 
= объявления с фото
Поиск домашнего персонала на доске объявлений
Управление персоналом - Подбор персонала
10.04.2013 21:11

В чем преимущество поиска домашнего персонала на доске объявлений от обращения в специальные агентства по найму и подбору персонала. Их несколько и они весьма и весьма значительны с точки зрения Вашего комфорта.

Во-первых, никаких договоров. Никаких пунктов мелким шрифтом. Никаких подводных камней и желания содрать с Вас побольше денег.

Во-вторых, Вам не придется никуда идти для заключения этих самых договоров между Вами и агентством. Достаточно будет набрать в поисковике «доска объявлений».

В-третьих, в отличии от агентства – это бесплатно. Никаких взносов и процентов от заключенной сделки.

В-четвертых, Вас никто не будет обманывать, пытаясь впихнуть неквалифицированного рабочего просто чтобы отвязаться от Вас.

Ведь принцип большинства отечественных агентств – получить деньги и всучить Вам первое попавшееся. А затем на все Ваши претензии делать физиономию кирпичом и ссылаться на то, что условия договора выполнены. Даже если и договор был без изъянов и вы можете предъявить его суду и выиграть… Никто не пойдет судится из-за такой мелочи. Время и нервы дороже. И неважно какие это агентства, что по подбору персонала, что по купле-продаже недвижимости. Принцип для большинства один и тот же. А остальное меньшинство скорее всего просто возьмет деньги клиентов и смоется в неизвестном направлении, поменяв название и офис.

Тогда как на доске объявлений Вы сами можете выбрать объявления понравившихся Вам людей. Ведь в своем предложении грамотный работник с определенным стажем работы и квалификации сам укажет свои навыки и качества. Грамотно составленное объявление – первый признак того, что человек владеет профессией. Причем выбрать кандидатов можно за один день, тогда как агентства могут растягивать этот процесс на дни и даже недели. Достаточно сделать небольшую выборку из списка объявлений где предлагаются услуги няни, сиделки, домработницы и т.д.и созвонится с теми, кто подходит по всем Вашим критериям.

Ну а гарантия качества, спросите Вы? Достаточно потребовать от соискателя рекомендательные письма и созвонится в бывшими работодателями. И для полной безопасности договорится о личной встречи с одним или двумя и задать все интересующие вопросы о их бывшем работнике.

Зачем тратить свои деньги, время и нервы на агентства, когда Вы сами можете найти себе работника в сжатые сроки на выгодных для вас условиях?

Лично я не обращаюсь в подобные заведения. Мне претит мысль содержать спиногрызов.

 


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры