Авторизация

Последние 5 объявлений



 
= объявления с фото
Хотите нанять талант?
Управление персоналом - Подбор персонала
08.12.2012 14:25

Когда речь идет о найме на руководящие должности, вопросы, задаваемые людьми, могут сказать гораздо больше, чем ответы претендентов.

Как правило, при проведении интервью много вопросов не задается. Некоторые просто  спрашивают, что они могут рассказать о компании? Тем самым, вместо заученных, отрепетированных ответов о семье и целях, интервьюеры задумываются о том, какие вопросы им задать. По окончании ответов кандидатов на первый вопрос, продолжают: «Что еще я могу рассказать?» И делают так снова и снова.

Возможно, по этой причине, кто-то во время собеседования чувствует себя запуганным. Но такие интервью не ставят  целью никого пугать. Просто благодаря вопросам, которые задает человек, можно узнать намного больше о нем, о его мыслительных процессах.

Оказывается, люди, задающие много вопросов - самые умные, самые гибкие и находчивые. Если внимательно следить за качеством вопросов, задаваемых кандидатом,  за тем, как он слушает ответ и затем продолжает беседу, то можно  узнать о способностях кандидатов, о том,  как им удается  находить выход из различных ситуаций.
Также можно узнать о том, что важно для собеседников. К примеру, если человек задает вопросы о технологии, то его, скорее всего, больше интересует  продукция и инновации. А если интерес кандидата в первую очередь к политике отпусков, это тоже говорит о многом.
Обычно помогают подвести итог интервью два простых вопроса. Первый вопрос  звучит так:«Какие ваши слабые стороны (что вы делаете плохо )?». Этим вопросом многих людей можно застать врасплох, поскольку каждый привык делать акцент на своих сильных сторонах. Этому вопросу есть объяснение. Ведь зная о слабых сторонах людей, менеджеру, который обязан  помочь им развиваться, нужно понять, может ли он сам повлиять на это, либо же должен окружить человека нужными специалистами, которые могут это сделать.
А последний вопрос такой: «Вы хотите получить эту работу и сможете ли вы быть успешным?» Этот вопрос тоже объясняется довольно легко. Мало кому нравится увольнять людей, и для того, чтобы не пришлось этого делать, просят их быть честными, прежде всего,  с самими собой в том, насколько они уверены в своих силах.

Обращаем ваше внимание на то, что платные опросы в Москве могут помочь сформировать мнение о каких-то конкретных вещах.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры