Форум mir-hr.ru
Добро пожаловать, Гость
Привет! Вход или Регистрация.    Забыли пароль?
Идеальный «кадровик» (1 просматривает) (1) Гость
Вниз Ответить Избранное: 0
Сообщения темы: Идеальный «кадровик»
#738
lENAROCS (Пользователь)
Fresh Boarder
Сообщений: 1
graphgraph
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Идеальный «кадровик» 1 г., 6 мес. назад Репутация: 0  
Самое ценное для успешных корпораций это их кадры. Вы можете обладать передовыми технологиями, секретными рецептурами и техниками, вам даже можете сразу купить «работающий бизнес», но всё это не будет эффективно функционировать без грамотно подобранных людей. Поэтому, первое,что должен сделать каждый мудрый руководитель — найти себе хорошего специалиста по кадрам.
Термин «кадровик» - пережитки советского времени, в современном мире, специалиста по кадрам называют HR — менеджер. Аббревиатура HR расшифровывается как «human resourses» , переводится «человеческие ресурсы». Ну так кто же этот эталонный эйчар?
Система поиска вакансий "Город Работ"расскажет чего ждут работодатели от своих менеджеров по человекоресурсам.
Начнём с того, что в нашей стране культура «менеджмента персонала» только-только начала зарождаться. В прошлом веке, кадровики всего лишь заполняли трудовые книжки и отправляли трудящихся в отпуск. Сегодня, от HR менеджеров требуют гораздо большего, ибо пока не сформировалось единого представления об обязанностях этих специалистов. Зачастую под названием должности « менеджер по подбору персонала», скрывается ещё несколько, таких как: бухгалтер, личный помощник, продажник и рекрутер. Однако, по анализу данных подаваемых вакансий, можно выделить несколько основных стандартных задач, выполнения которых ждут от эйчаров работодатели:
кадровое делопроизводство
начисление заработных плат
подбор персонала
обучение персонала
формирование кадровой политики организации
оптимизация кадровой структуры
В целом, обязанности менеджера этой специальности сильно варьируются в зависимости от размера компании: в маленькой компании он будет выполнять больше обязанностей, в крупной корпорации с большим количеством персонала — только свою непосредственную работу.

Всё же, без дополнительных умений и талантов в этой профессии не обойтись. Хороший HR должен обладать отличными коммуникативными навыками, находить общий язык с людьми и ,если нужно, уговорить. Организаторский талант поможет правильно устроить рабочий процесс и распределить обязанности. Менеджер по персоналу должен быть настоящим управленцем, он строго контролирует выполнение должностных обязанностей работниками. Специалист по подбору кадров просто обязан любить людей и общение, быть хорошим психологом и иметь развитую интуицию.
В нашей стране, конечно, эта профессия носит больше творческий характер — в России ещё не сложилось традиций кадрового управления.

На современном рынке труда образовался бешеный спрос на специалистов по кадрам.
Ведущие эксперты сходятся во мнении,что заинтересованность в эйчарах на рынке занятости будет расти каждый год.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
 
Последнее редактирование: 12.05.2016 13:19 Редактировал lENAROCS.
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Вверх Ответить

получить последние сообщения прямо на Ваш рабочий стол
Партнеры